Σε μια κατάμεστη αίθουσα, στο Επιμελητήριο Ρεθύμνου, πραγματοποιήθηκε συνάντηση των στελεχών του υπουργείου Εργασίας με ξενοδόχους του νομού, στελέχη ξενοδοχειακών επιχειρήσεων και επιχειρηματίες της εστίασης, στο πλαίσιο της προσπάθειας ενημέρωσης εν όψει εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Διοργανωτές ήταν ο ΣΕΤΕ ο Σύλλογος Ξενοδόχων Ρεθύμνου και το Σωματείο Εστίασης Ρεθύμνου.
Μετά την παρουσίαση ετέθησαν ερωτήσεις από τους παρευρισκόμενους στους κυβερνητικούς μετέχοντες και έγινε γόνιμος διάλογος όμως για ότι πιθανόν δεν ετέθει ως ερώτημα ή δεν απαντήθηκε επαρκώς ο Σύλλογος Ξενοδόχων θα συγκεντρώσει τα ερωτήματα και θα αποσταλούν προς απάντηση από το υπουργείο.
Μεταξύ των ερωτημάτων που τέθηκαν, ήταν και τα εξής:
1.Εργαζόμενος σε resort μετά τη λήξη της απασχόλησής του σκανάρει τη κάρτα εργασίας του και μεταβαίνει στα αποδυτήρια για να αλλάξει ρούχα. Με δεδομένο πως η απόσταση ανάμεσα στο τμήμα του και το χώρο των αποδυτηρίων είναι μεγάλη, ο εργαζόμενος εντοπίζεται κατά τον έλεγχο του ΣΕΠΕ με τα ρούχα εργασίας, μετά την πάροδο 10 λεπτών από τη σήμανση της κάρτας. Πώς θα αντιμετωπιστεί από τους ελεγκτές η συγκεκριμένη περίπτωση; Θα επιβληθεί πρόστιμο στην επιχείρηση;
2.Η επιχείρηση εφαρμόζει απολογιστικό σύστημα εργασίας. Εργαζόμενος ο οποίος εργάζεται εντός του δηλωθέντος από την επιχείρηση στο Εργάνη ωραρίου του ξεχνά να χτυπήσει τη κάρτα εργασίας του. Οι ελεγκτές του ΣΕΠΕ διαπιστώνουν πως ο εργαζόμενος ναι μεν εργάζεται εντός του ωραρίου που έχει δηλωθεί, πλην όμως δεν έχει ενεργοποιήσει τη κάρτα εργασίας. Στην περίπτωση αυτή επιβάλλεται πρόστιμο και αν ναι ποιο είναι το ύψος αυτού;
3.Για ποιο λόγο η ευέλικτη προσέλευση παρέχει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να σκανάρει τη κάρτα εργασίας του μόνο μετά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου του και όχι και πριν;
4.Επιχείρηση εφαρμόζει το απολογιστικό σύστημα και δεν έχει επιλέξει ευέλικτη προσέλευση. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία λίγα λεπτά νωρίτερα ή αργότερα από το δηλωθέν ωράριό του η επιχείρηση αντιμετωπίζει κάποια κύρωση ή αρκεί η καταχώριση της σχετικής αλλαγής στο τέλος του επόμενου μήνα;
5.Σε ποιες περιπτώσεις επιβάλλεται το πρόστιμο των 10.500,00 ευρώ;
6.Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση αν κάποιος εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει τη κάρτα εργασίας του κατά την έναρξη ή τη λήξη της εργασίας, προκειμένου να μην υποστεί κυρώσεις και να αποτυπωθεί σωστά ο πραγματικός χρόνος εργασίας; Επίσης ποιες είναι οι κυρώσεις που επιβάλλονται σε περίπτωση που διαπιστώνονται πάνω από 3 μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο;
7.Βάσει του άρθρου 175 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού δικαίου προβλέπεται δυνατότητα με συλλογικές συμβάσεις εργασίας απόκλισης από το άρθρο 166 του ίδιου Κώδικα που προβλέπει την ελάχιστη περίοδο εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης. Κατ΄εφαρμογή του ανωτέρω άρθρου έχει προβλεφθεί σε σσε η δυνατότητα απασχόλησης και στις δύο ημέρες ανάπαυσης. Θα πρέπει η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης να αποτυπώνεται με κάποιο συγκεκριμένο τρόπο στο Εργάνη;
ΠΗΓΗ: EKRITI
