Εδώ και ενάμιση μήνα το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στην Τοπική
Αυτοδιοίκηση του Νομού Χανίων και μια πολύ μεγάλη μερίδα των εργαζομένων στην Καθαριότητα
του Δήμου Χανίων, προσπαθούμε με κάθε τρόπο να φέρουμε στην επιφάνεια, καθώς και να
συζητήσουμε με τη δημοτική αρχή προκειμένου να λύσουμε δυσλειτουργίες της υπηρεσίας στον
τομέα της αποκομιδής. Οι διαχρονικές κυβερνητικές επιλογές, για περαιτέρω ιδιωτικοποιήσεις, σε
όλο τον δημόσιο τομέα (υγεία, παιδεία κ.α.) που μας αναγκάζουν να βάζουμε βαθιά το χέρι στην
τσέπη για μια αμφίβολη παροχή, εφαρμόζεται και στην τοπική διοίκηση, με κύριους εκφραστές την
εκάστοτε δημοτική αρχή που στρώνει το έδαφος σε ιδιώτες και εργολάβους. Στην επιλογή του αυτή,
καλύπτονται εντέχνως, επικαλούμενοι ότι εφαρμόζουν το νόμο, και δεν επιτρέπουν προσλήψεις,
αλλά απαιτούν οι υπηρεσίες να λειτουργούν κανονικά.
Αυτή τη στιγμή οι υπηρεσίες στενάζουν από τις τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό και εξοπλισμό.
Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου όσον αφορά στην πυροπροστασία αλλά και την τουριστική
περίοδο που πλησιάζει, οι απαιτήσεις γίνονται όλο και περισσότερες. Ειδικά από την προετοιμασία
των ξενοδοχείων, που συνεχώς στέλνουν νέα αιτήματα, για εξυπηρέτηση από τις υπηρεσίες του
Δήμου. Ταυτόχρονα:
1) Το προσωπικό που υπηρετεί είναι σχεδόν κατά το ήμισυ με ελαστικές σχέσεις εργασίας,
ασφαλιστικά μέτρα κλπ. Συνάδελφοι που κάνουν τη δουλειά τους αλλά ανά πάσα ώρα
μπορεί να σταματήσουν. Η δημοτική αρχή ναι μεν πάει στα δικαστήρια και τους στηρίζει να
παραμείνουν στη δουλειά (μέχρι πότε) αλλά οι μόνιμες προσλήψεις που ζητά πού είναι; Άρα
η εύκολη λύση σε μια ανάγκη θα είναι η επέκταση της σύμβαση με τον ιδιώτη ή άλλο πάροχο.
2) Η ελλιπής στελέχωση της υπηρεσίας Καθαριότητας. Ενώ η δημοτική αρχή κάνει
προσπάθεια να παρουσιάσει ένα αναβαθμισμένο λειτουργικό πλαίσιο, παραβλέπει το γεγονός
της εργασιακής ανασφάλειας των συναδέλφων για το ποιος έχει την ευθύνη ,σε ποιον θα
απευθύνονται σε μια έκτακτη ανάγκη, που μπορεί να είναι οποιαδήποτε ώρα της ημέρας ή
της νύχτας. Από τον Νοέμβριο μέχρι τώρα δουλεύουν στον αυτόματο με βάση την εμπειρία
τους και την αγάπη τους προς την υπηρεσία αφού ο επί 11 χρόνια προϊστάμενος έχει οδηγηθεί
σε παραίτηση και παρ’ όλα αυτά δεν έχει αντικατασταθεί, σε ένα τόσο δύσκολο και
απαιτητικό πόστο. Η έλλειψη αυτή προφανώς δημιουργεί συγκεντρωτισμό αρμοδιοτήτων σε
λιγότερα άτομα όσο και εκνευρισμό στην υπηρεσία, ειδικά τώρα εν όψη έντασης της
δουλειάς, με την φιλοξενία χιλιάδων επιπλέον ωφελούμενων, πολλαπλάσια απορρίμματα από
μαγαζιά εστίασης και ξενοδοχεία. Εύλογα γεννιέται το ερώτημα μήπως η δημοτική αρχή
σκόπιμα θέλει να φέρει την υπηρεσία στα όρια της, να βγει δυσλειτουργική ώστε πιο εύκολα
να μπει ιδιώτης;
3) Τα μέσα ατομική προστασίας που με βάση τον νόμο είναι υποχρεωτικό να παρέχονται
στους συναδέλφους. Σε όλες τις υπηρεσίες, δίνονται με το σταγονόμετρο ή και καθόλου,
εκθέτοντας καθημερινά τους συναδέλφους μας σε σοβαρό υγειονομικό κίνδυνο. Ο κλάδος
μας, μετρά κάθε χρόνο δεκάδες νεκρούς και σακατεμένους. Μήπως τη δημοτική αρχή δεν την
νοιάζει ή μας θεωρεί κόστος; Αντιγράφει πιστά τις συνθήκες εργασίας του ιδιώτη; Γιατί
μισθολογικά η υπερωρία με τις ευλογία της κυβέρνησης είναι ούτε 2 ευρώ η ώρα. Να
αναβαθμιστούν τα οχήματα και τα εργαλεία τώρα ώστε να κάνουμε απρόσκοπτα και με
ασφάλεια τη δουλειά μας.
Ως σύλλογος, μαζί με τους συναδέλφους μας γίναμε μπαλάκι από τον αρμόδιο Αντιδήμαρχο
στο Γενικό Γραμματέα και πάλι απ’ την αρχή και άντε κάθε μέρα αν υπάρχει κάποια
απάντηση για την ομαλοποίηση της κατάστασης.
Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΕΞΑΝΤΛΗΘΕΙ.
Αυτό που εισπράξαμε ήταν καθυστέρηση, αλαζονεία, εκβιασμός.
Δυστυχώς , πολλοί συνάδελφοι σε άλλες υπηρεσίες θα δουν τον εαυτό τους μέσα σε
αυτήν την καθημερινότητα.
Κάνουμε σαφές πως οι εργαζόμενοι των δήμων δεν είμαστε σκουπίδια!!
Τη Δευτέρα ως τις 12 το μεσημέρι έχουμε συνάντηση με τον Δήμαρχο Χανίων.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
1) Αποκλειστικά δημόσιες σύγχρονες και αναβαθμισμένες υπηρεσίες στην ευθύνη των
δήμων – όχι στις εργολαβίες
2) Μόνιμες προσλήψεις για κάθε υπηρεσία
3) Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
4) Άμεση στελέχωση των υπηρεσιών με εργαζόμενους σε θέση ευθύνης που να ξέρουν
τη δουλειά – άμεσα κρίσεις και τοποθετήσεις.
5) Μέτρα προστασίας για όλο το προσωπικό.
6) Καμία πίεση, εκβιασμό, μετακίνηση υπαλλήλου που φέρει λογικές άλλων εποχών.
Το επόμενο διάστημα θα προχωρήσουμε και σε πολύμορφες ενέργειες
